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ESG: social
Inclusión y pertenencia (IB) en Univar Solutions

Inclusión y pertenencia en Univar Solutions

Un lugar donde las personas importan

En Univar Solutions, la inclusión y el sentido de pertenencia se basan en nuestro valor fundamental de ser un lugar donde las personas importan. Creemos que las personas dan lo mejor de sí mismas cuando se sienten respetadas, apoyadas y capaces de contribuir plenamente. Eso significa crear un entorno en el que una amplia gama de perspectivas, experiencias y orígenes pueda prosperar y ayudar a tomar mejores decisiones, formar equipos más sólidos y lograr mejores resultados para nuestros clientes, proveedores y comunidades.

De cara a 2030, estamos evolucionando nuestro enfoque para centrarnos no solo en la representación, sino también en la equidad de nuestros procesos, la calidad de la experiencia de los empleados y las condiciones que ayudan a las personas a crecer, contribuir y sentirse parte de la empresa. Nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo seguro, colaborativo y respetuoso, donde las personas sean tratadas de forma justa, se reduzcan las barreras y todos tengan la oportunidad de triunfar.

Nuestra agenda de inclusión y pertenencia respalda nuestro negocio, refuerza nuestra cultura y nos ayuda a crear un lugar de trabajo en el que los empleados puedan contribuir con confianza, desarrollar sus carreras y sentir un auténtico sentido de pertenencia.

Cómo estamos impulsando la inclusión y el sentido de pertenencia de cara a 2030

Nuestro enfoque para 2030 está diseñado para reforzar el sentido de pertenencia mediante acciones prácticas y cuantificables. Estamos trabajando para integrar la equidad, la inclusión y la responsabilidad en la forma en que contratamos, desarrollamos, dirigimos y apoyamos a nuestro personal, al tiempo que seguimos escuchando y aprendiendo de las experiencias de los empleados en toda nuestra organización global.

Esto incluye mejorar la coherencia y la equidad de los procesos de recursos humanos, apoyar un liderazgo inclusivo, fomentar una colaboración respetuosa y eficaz, y crear más oportunidades para que los empleados conecten entre sí, se desarrollen y contribuyan. Nuestras Redes de Recursos para Empleados (ERN) siguen siendo una parte importante de este camino, ya que ayudan a fortalecer la comunidad, amplificar la voz de los empleados y crear oportunidades significativas de aprendizaje, liderazgo y apoyo en toda la empresa.

Redes de recursos para empleados

En Univar Solutions, estamos construyendo sobre los cimientos que hemos establecido para crear una cultura cada vez más inclusiva de cara al futuro. Nuestra ambición de cara a 2030 es seguir evolucionando en la forma en que escuchamos, aprendemos y actuamos, de modo que la inclusión no se trate como una iniciativa aislada, sino como parte de nuestra forma de liderar, de tomar decisiones y de permitir que las personas den lo mejor de sí mismas. Valoramos el papel que desempeñan nuestras Redes de Representación de Empleados (ERN) en esta labor, como comunidades abiertas y colaborativas que ayudan a fomentar la conexión, celebrar las diferentes experiencias, apoyar el desarrollo y fomentar la responsabilidad compartida por el sentido de pertenencia.

Capacidad

Aumentar la sensibilización y la defensa de las discapacidades visibles e invisibles, reducir los estigmas, impulsar la participación de la comunidad y ofrecer apoyo para el desarrollo profesional de los empleados.

Líderes de color o afroamericanos

Aumentar la representación, la visibilidad, el desarrollo del liderazgo, la defensa de la justicia social y las oportunidades de promoción para nuestros empleados negros y afroamericanos.

Hispanos o latinos (¡Hola!)

Aumentar la visibilidad de nuestra población hispana y latinx, ofreciendo desarrollo profesional, redes sociales y celebración de la herencia cultural, al tiempo que se promueve una cultura de inclusión.

LGBT+

Aumentar el número de empleados LGBT+, su retención y su promoción mediante la creación de un entorno seguro, inclusivo y acogedor que fomente la innovación y la creatividad en todos los niveles de la organización.

Nativos

Crear un entorno inclusivo que trabaje para preservar la cultura y el orgullo indígenas, aumentando la visibilidad y el desarrollo profesional, y promoviendo la defensa social y la igualdad para las poblaciones nativas.

Veteranos

Ofrecer un entorno acogedor y de apoyo a los empleados vinculados al servicio militar que promueva las valiosas habilidades adquiridas, facilite la transición de la vida militar a la civil y forme líderes.

Inclusión de Mujeres

Facilitar las conexiones, crear comunidad, desarrollar la próxima generación de líderes y promover una mayor contratación, promoción y retención de mujeres en toda la organización a nivel mundial.

Donde defendemos los derechos humanos

Nuestra agenda de inclusión y pertenencia se basa en el respeto por los derechos humanos y la dignidad de cada persona. Nos comprometemos a llevar a cabo nuestras actividades de manera que se fomente el trato justo, las condiciones de trabajo seguras y el respeto en todas nuestras operaciones y a lo largo de nuestra cadena de valor. Esto incluye mantener un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias, y defender normas que ayuden a proteger contra el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la explotación, la trata de personas y otras violaciones de los derechos humanos.

Lea la postura completa de Univar Solutions ante los derechos humanos >

Donde las diferentes perspectivas refuerzan la innovación

Sabemos que la innovación es más sólida cuando personas con diferentes experiencias, habilidades y puntos de vista pueden aportar todo su potencial. Al fomentar un entorno en el que los empleados se sientan escuchados, valorados y capaces de colaborar de forma eficaz, favorecemos una mejor resolución de problemas, una toma de decisiones más acertada y una cultura que ayuda a que nuestra empresa siga evolucionando.

Fomentar una cultura inclusiva

En Univar Solutions, construimos y apoyamos una cultura que reconozca lo que cada empleado puede aportar a nuestra visión para redefinir la distribución. Eso significa crear activamente oportunidades, educación y comunicación que promuevan un ambiente inclusivo que florezca en la innovación que surge cuando todos nos sentimos empoderados. Juntos crecemos al realizar los cambios que desarrollan un ambiente de inclusión y promueven mayor igualdad.

Un dipendente della Univar era in piedi davanti al suo camion

Compromiso con la sostenibilidad

Avanzar en la inclusión y pertenencia para todas las personas en el lugar de trabajo es una responsabilidad que comienza en los niveles más altos y se comparte en toda la empresa. Desde altos ejecutivos que patrocinan y fomentan las iniciativas hasta cada capa de la organización, juntos trabajamos y crecemos en nuestro entendimiento. Exigimos responsabilidad a diario en nuestra organización para mantener el impulso y avanzar hacia una industria más igualitaria y equitativa. Como parte de nuestro compromiso de sostenibilidad, estamos orgullosos de nuestros logros para mejorar una cultura de inclusión a través de un mayor compromiso y una mayor educación y defensa para todos los empleados.

Compromiso con la sostenibilidad

Algunos ejemplos recientes del impacto de nuestros compromisos incluyen:

Sentimiento positivo constante de los empleados a través de nuestro Índice de Inclusión interno
Reconocimiento anual como Mejor Lugar para Trabajar por la Igualdad LGBTQ+ por la Human Rights Campaign
Mayor participación anual de los empleados en oportunidades e iniciativas de aprendizaje sobre Inclusión y Pertenencia